Según diversos
laboralistas, frente a la necesidad de conocer la importancia de la libre
circulación del capital humano entre los países miembros de la Alianza del
Pacífico, integrada por Perú, Chile. Colombia y México, la libre movilidad del
capital humano elevará la competitividad de cada uno de éstos.
Sin embargo,
señalaron que en el Perú se requiere potenciar el perfil del trabajador peruano
para evitar que quede rezagado por el capital humano extranjero que podría
llegar al país.
Es importante tener
facilidades para la contratación de personal y que sea más sencillo contratar a
un trabajador algún país miembro de la Alianza del Pacífico, afirmó el abogado
laboralista Germán Lora.
El tema de la
contratación y el libre tránsito se ve desde dos aspectos: laboral y
migratorio.
En el aspecto
laboral, que el trabajador se entienda como un trabajador peruano con todos los
beneficios y derechos. En el aspecto migratorio es lo que siempre fallamos.
Considero que se debe buscar un mecanismo que permite obtener una calidad
migratoria que habilite y sea más sencillo, aseveró.
El abogado
tributarista Sandro Fuentes indicó que para la movilización de personas, ya sea
con ánimos de inversión o de trabajo, tiene que haber la mayor apertura
posible.
Fuentes dijo que, en
cuanto a barreras, México (por imposición de las políticas migratorias
norteamericanas) ha sido más cauteloso y reacio, pero eso con relación al
turista. En lo que concierne a los trabajadores, en cualquiera de los tres
países (Colombia, Chile, México) se requieren visas, permisos especiales de
trabajo, ese es el gran problema, acotó.
En nuestro caso, precisó,
lo que sí está claro es que por
reglamentos que son obsoletos nuestra autoridad migratoria es una
barrera para traer personal de esos países, algo que sería muy bueno para el
Perú (Fuente: Revista La Cámara de la CCL, Número del 31 de marzo al 6 de abril
del 2014. Foto: D.R.)
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