Un estudio realizado
recientemente por el Instituto de Economía y Desarrollo Empresarial (IEDEP) de
la Cámara de Comercio de Lima (CCL) sobre la administración pública revela que
una correcta política salarial asegura
por un lado, el desarrollo de la carrera pública y, por otro, eleva la calidad
del servicio brindado a la ciudadanía.
Para lograr esto, indica el
estudio, se debe responder a ciertos criterios elementales, entre los que
destacan como los más importantes captar a las personas más calificadas por
preparación y experiencia, que guarde relación con el cargo a desempeñar, lo
mismo que establecer remuneraciones equitativas fundamentadas en una mayor
productividad del servidor público.
Lamentablemente, señala el
documento del IEDEP, la actual política salarial del sector público en el Perú
no responde a ninguno de estos criterios, encontrándose más bien enmarañados
bajos distintos regímenes laborales que
conllevan a profundas dispersiones salariales y a la prestación de servicios
públicos similares, pero con distinta asignación remunerativa (Foto: D.R.)
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