El abogado laboralista Jorge Toyama
Miyagusuku afirmó que el proyecto de Ley de Servicio Civil tiene como objetivo
ordenar un sistema inorgánico, inequitativo y disperso, y para ello se busca
unificar regímenes y criterios.
Toyama afirmó que es erróneo evaluar
la escala de sueldos de los empleados públicos teniendo como referencia el ingreso
del Presidente de la República, pues los profesionales altamente especializados
demandarán un ingreso mayor.
“Debemos distinguir las autoridades
políticas de los funcionarios técnicos. Por ejemplo, para un director
especializado de Comercio Exterior se permite ahora pagar hasta S/. 25 mil
mensuales que es un sueldo competitivo”, anotó.
El laboralista subrayó la importancia
de la rotación del personal para retener el talento. Manifestó que, dentro del
sector público, si no se puede ascender salarialmente por los topes de sueldo,
se ofrece un crecimiento horizontal: una posición en otra entidad con
remuneración similar, pero enfrentando nuevos retos.
Toyama aseveró que la competencia es
feroz por el talento y de allí lo indispensable de una reforma salarial. Por
primera vez, indicó, existe una voluntad
política para aumentar los salarios bajo una reforma que incluye concursos
públicos, permanencia, movilización y desvinculación; todo en función de la
meritocracia.
Otro aspecto fundamental es el que
deben cambiar las cabezas, pero no el cuerpo de profesionales como en INDECOPI,
el BCR y la SBS, puntualizó (Fuente: diario Gestión).
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